รายละเอียดงาน
1. กำหนดนโยบาย กลยุทธ์ในส่วนงานทรัพยากรบุคคลทั้งบริษัทร่วมกับฝ่ายบริหารและที่ปรึกษา
2. วิเคราะห์ และดำเนินการเพิ่มประสิทธิภาพการดำเนินงานทรัพยากรบุคคล (โครงสร้างตำแหน่งงาน,การจัดสรรอัตรากำลังพล,การสรรหา,การเพิ่มศักยภาพบุคลากร,แรงงานสัมพันธ์,สวัสดิการ ฯลฯ)
3. งานสรรรหาว่าจ้าง ควบคุม ตรวจสอบกระบวนการสรรหา สัมภาษณ์
4. งานพัฒนาบุคลากร โดยกำหนดแบบสำรวจความต้องการ ความจำเป็นในการฝึกอบรมกับหน่วยงานต่าง ๆ ควบคุมการจัดทำโครงการ การติดตามผล และตรวจสอบรายงานสรุปผล จัดหาหลักสูตรให้เหมาะสมกับพนักงานในแต่ละตำแหน่งงาน
5. ติดตามข้อมูลกฎหมายแรงงานและข้อมูลอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง และนำไปปรับปรุงให้เป็นปัจจุบันและเหมาะสมกับบริษัทฯ
6. ดำเนินการเกี่ยวกับ PDPA ตามที่กฎหมายกำหนด
7. ดำเนินการจัดทำผลประโยชน์ สวัสดิการ ให้เป็นไปตามนโยบายบริษัท
8. บริหารจัดการความเรียบร้อยของอาคารสถานที่ทำงานให้มีสภาพแวดล้อมการทำงานที่เหมาะสม
9. จัดเตรียมเอกสารด้านบุคคลที่เกี่ยวข้องกับระบบคุณภาพ GHPs, ISO9001, BRC
10. เตรียมทำมาตรฐานแรงงานและ SMETA
11. หน้าที่อื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมายจากฝ่ายบริหาร
สวัสดิการ
1. ประกันสังคม
2. อาหารกลางวัน
3. เงินเบี้ยขยัน
4. เครื่องแบบพนักงาน
5. กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
6. เงินช่วยเหลือกรณีต่าง ๆ
7. ปรับเงินเดือนประจำปี
8. โบนัสประจำปีตามผลประกอบการ
9. อื่น ๆ ตามที่กฎหมายกำหนด
วันและเวลาทำงาน
วันจันทร์ - วันศุกร์ เวลา 08.00 - 18.00 น.
สถานที่ทำงาน
เขตหนองจอก