• การสรรหาบุคลากร: คัดเลือก รับสมัคร และปฐมนิเทศพนักงาน
• ดูแลงบประมาณและการจ่ายเงินเดือน รวมถึงสวัสดิการ
• ความสัมพันธ์กับพนักงาน: แก้ไขข้อร้องเรียนและสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดี
• การฝึกอบรม: จัดอบรมเพื่อพัฒนาทักษะและประสิทธิภาพ
• การบริหารผลงาน: ดำเนินการประเมินผลและปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงาน
• การปฏิบัติตามข้อกำหนด: ดูแลให้เป็นไปตามกฎหมายแรงงานและนโยบายของโรงแรม
• การรายงาน: ติดตามข้อมูล HR และจัดทำรายงาน
• ภาวะผู้นำ: ปรับการดำเนินงาน HR ให้สอดคล้องกับเป้าหมายของธุรกิจและให้คำแนะนำผู้บริหาร
• การสร้างวัฒนธรรมองค์กร: ส่งเสริมค่านิยมของโรงแรมและจัดกิจกรรมสร้างความผูกพัน