ผู้ช่วยผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล

หน้าที่รับผิดชอบ

- รับผิดชอบการกำหนดนโยบาย การวางแผนงาน กำหนดทิศทาง และกลยุทธ์ในการบริหารบุคลากรให้กับองค์กร ซึ่งครอบคลุมถึง.

1. การวางแผนอัตรากำลังบุคลากร

2. การสรรหาว่าจ้าง

3.การพัฒนาบุคลากร

4. การฝึกอบรม

5.การบริหารระบบผลตอบแทน

6.การบริหารระบบแรงงานสัมพันธ์

7.การกำหนดตัวชี้วัดผลงาน

8.การกำหนดขอบข่ายหน้าที่งานของบุคลากร

9.การวัดผลและประเมินผลการทำงาน

และการแสวงหาเครื่องมือการจัดการสมัยใหม่เข้ามาใช้ในองค์กร เพื่อตอบสนองความต้องการของการบริหารบุคลากรที่เปลี่ยนแปลงไป

คุณสมบัติประจำตำแหน่ง

วุฒิการศึกษา

- ปริญญาตรีนิติศาสตร์  รัฐศษสตร์  การบริหารทรัพยากรมนุษย์  หรือ ปริญญาโท การจัดการทรัพยากรมนุษย์ หรือสาขาอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง

ประสบการณ์การทำงาน

- ประสบการณ์การทำงานด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์ไม่น้อยกว่า 10 ปี

- ประสบการณ์การบริหารงานระบบคุณภาพ ISO ต่างๆ อย่างน้อย 5 ปี

- เคยทำงานในโรงงานอุตสาหกรรม ไม่น้อยกว่า 10 ปี

ความสามารถประจำตำแหน่ง

- การควบคุมอารมณ์

- การประสานงาน

- การสื่อสาร

- การวางแผนกลยุทธ์

- การให้คำปรึกษาแนะนำ

- ภาวะผู้นำ

คุณสมบัติอื่นๆ 

- ทักษะด้านการสื่อสารภาษาอังกฤษ

- สามารถใช้คอมพิวเตอร์ MICROSOFT OFFICE  โปรแกรม WORD EXCEL POWER POINT ได้ในระดีบดี

• Provident Fund
• Staff training and development
• Overtime
• Fuel/transportation fees
• ค่าอาหาร
• Per diem
• Telephone bill allowance
• ค่าใบ กว.
• ตรวจสุขภาพประจำปี
• ทุนการศึกษาบุตร
• Social security
• Accident Insurance
• ประกันอุบัติเหตุแบบกลุ่ม
• ปรับค่าแรงประจำปี
• Flexible working hours
• รถรับ-ส่ง
• Ordination leave
• Employee's uniform
• เงินยืมไม่เสียดอกเบี้ย
• เงินเบิกสวัสดิการ แต่งงาน คลอดบุตร อุปสมบทฯ
• Annual trip or party
• Performance/results-based bonus
• Annual bonus